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关于印发《全南县公立医疗卫生机构专业技术人员招聘聘用管理办法(试行)》的通知
信息来源: 本站原创  信息时间:2018-04-12 15:59:52 

全府办字〔201814

关于印发《全南县公立医疗卫生机构专业技术人员招聘聘用管理办法(试行)》的通知

各乡(镇)人民政府,县政府各部门,县属、驻县各单位:

经县政府研究,现将《全南县公立医疗卫生机构专业技术人员招聘聘用管理办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。

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全南县公立医疗卫生机构专业技术人员招聘聘用管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为进一步深化人事制度改革,加强以人才队伍为核心的能力建设,调动人才积极性,保障用人单位招聘和人员聘用的合法权益,根据中共全南县委、全南县人民政府《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(全发〔201713号)文件,制定本办法。

第二条 本办法以健全人才招聘及聘用制度为重点;以调动公立医疗卫生机构人才的积极性,激发医务人员的创造性;以为公立医疗卫生机构改革提供人才支持,保障公立医疗卫生机构可持续运行为指导思想。

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条本办法所指人才是指公立医疗卫生机构聘用的医师、护士、药师和技术人员、管理人员以及必要的技能型后勤保障人员等工作人员。

第二章  招聘制度

第五条公立医疗卫生机构出现空缺岗位和人员编制总量扩大时,除政策性安置,按干部人才管理权限由上级任命和安置外,按照岗位条件,一律按照上级事业单位公开招聘人才的政策规定,面向社会公开招聘。同时,可根据本县实际情况,经县委、县政府批准,采取人才引进的办法实施。

第六条 公立医疗卫生机构空缺岗位和扩大人员编制总量原则上要优先用于招聘卫生专业技术岗位人员。管理和后勤保障技能岗位人员的聘用必须控制在15%以内。

第七条 基本范围

(一)全日制普通中高等院校的医学类专业大专以上毕业生;

(二)具备执业医师、执业护士,年龄在35周岁以下的非全日制普通中高等院校的医学类大中专毕业生;

(三)具备国家承认的职业技能的技能型人才;

(四)具备一定专业和学历以及工作能力的管理人才。

第八条 招聘程序

(一)根据岗位核编空缺和人员编制总量扩大情况,结合工作实际需要,由医院制定人才招聘计划并提出申请,经主管部门同意,于每年3月底报县人社局汇总,统一报县政府批准。

(二)按照县政府批准的聘用计划,经县人社局、县卫计委报市人社局和市卫计委备案后,由县里统一组织公开考试考核招聘工作。

(三)制定公开招聘方案;

(四)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(五)审查应聘人员资格条件;

(六)考试考察;

(七)体检:

(八)公示拟聘用人员名单;

(九)订立聘用合同,办理聘用手续。

第九条 为促进公立医疗卫生机构服务水平提高,优化医疗人才队伍,对全日制普通高等院校的35周岁以下的二本以上学历医学类专业毕业生且取得执业证书或年龄45周岁以

下、中级职称以上的特殊人才实行免笔试聘用。

第十条 经住院医师规范化培训合格且具有执业证书、年龄35周岁以下的医生可以免笔试聘用。

第十一条 鼓励引导大学本科毕业生到我县公立医疗机构就业,医学类全日制本科毕业生到我县公立医疗机构就业的,享受以下优惠政策:

(一)在我县没有住房的,五年内由医疗机构免费解决住房,或给予租房补贴800元/月。

(二)给予一次性安家费2万元。

(三)除执行国家规定工资标准外,五年内另给予人才补贴800元/月。

(四)取得执业资格后,由县财政分二年返还大学学费(定向培养生除外)。

(五)取得专业技术职称后,相应职称最低档聘用不受岗位数量限制。

第三章  人才引进

第十二条人才引进对象

(一)医学类硕士研究生以上学历的人才。

(二)副高职称以上且在二甲以上医院工作过的人才。

第十三条 优惠政策

(一)由本县统一安排一套人才公寓免租金5年,或由医疗机构无偿提供周转房一套或给予租房补贴1200元/月。

(二)给予一次性安家费:硕士研究生:10万元;博士生:20万元;副高职称:20万元;正高职称:30万元。

(三)除执行国家规定的工资标准外,五年内另给予人才补贴:硕士研究生1500/人,副高级职称3000/人,正高级职称或博士研究生5000/

(四)凡需调入或配偶随调的,优先办理上编手续。因特殊情况不能调转人事关系和档案材料的,人力资源社会保障部门可为其新建档案,承认其原身份、专业技术职务任职资格,工龄连续计算。

(五)引进人才凡愿意来我县定居的,其随迁配偶、子女、父母,公安部门凭人事部门的有关证明,即予办理落户手续;子女入托、入学由县政府优先安排。

(六)对引进人才的聘用手续办理,县政府按照从快从速的原则批复同意聘用。

(七)对特别优秀的学科带头人、正高或博士学位引进人才的优惠政策参照市级标准执行。

(八)根据国家医师多点执业政策,采取柔性引进方式,吸引高端人才定期来县级公立医院指导工作。在专家领衔指导下,制订学科计划、人才进修计划,并邀请专家来医院坐诊、查房、讲学、带教、手术,创建专科品牌。对引进的市级学科带头人,给予每人8000元/月补助;对引进的省级学科带头人,给予每人10000元/月补助;对引进的国家级学科带头人,给予每人15000元/月补助。

(九)制订激励政策打造重点学科。对引进的专家,在12年内,将本学科打造成市级重点学科的,奖励20万元;将本学科打造成省级重点学科的,奖励50万元;将本学科打造成国家级重点学科的,奖励100万元。对公立医疗卫生机构送出培养的骨干人才,在2年内建立重点学科的,可参照上述标准进行同等奖励。

第四章  聘用管理

第十四条 聘用人数严格按照县编制部门科学核定的公立医疗卫生机构人员编制总量,实行全员聘用人才;建立动态的人才聘用计划。

第十五条 公立医疗卫生机构全面实行人才聘用制度。按照相关政策,在平等自愿、协商一致的基础上,医院与工作人员签订聘用合同确定人事关系,明确双方的权利和义务,合同期限一般为5年,但对关键岗位,骨干人才可以按照有关规定实行长期聘用,有利于吸引和留住人才,保持人才队伍的稳定。

第十六条 公立医疗卫生机构在对现有在岗在编的人才进行首次岗位聘用时,推行全员聘用。医院按照公开、平等、民主的原则,按照核定的岗位进行全员聘用上岗。对取得中级以上职称的专业技术人才,本级岗位最低档聘用可不受岗位数量限制,并兑现相关工资待遇。

第十七条 基本条件

(一)遵纪守法,符合计划生育政策;

(二)符合聘用岗位所规定的资格条件;

(三)符合聘用岗位身体条件和健康条件,能够履行岗位职责,承担聘用人员义务;

(四)党纪、政纪处分期限未满,或涉嫌违法违纪正在接受审查的不予聘用。

第十八条 资格条件

(一)医师、护士、药师和技术人员岗位必须符合人员准入标准,具备相应的专业和执业资格;

(二)管理工作岗位必须具备相应的专业和学历以及工作经验;

(三)后勤保障岗位必须具备胜任该岗位要求或具有国家承认职业资格。

第五章  岗位竞聘

第十九条 公立医疗卫生机构出现岗位空缺拟从内部产生岗位聘用人选时,应当实行竞聘上岗,参加竞聘上岗的对象应当是在册的已聘用人才。

第二十条 竞聘上岗必须根据岗位不同特点,按照笔试、面试、民主测评、评议等程序,经医院领导集体讨论、公示、核准备案后办理聘用手续。

第六章  合同聘用

第二十一条 公立医疗卫生机构是聘用人才的管理单位。管理要以国家、省、市、县的法律法规和人事劳动政策规定为指导,坚持“公开、平等、竞争、择优”、“管用从紧”、“直系亲属回避”的原则,坚持人岗相符、合同管理,做到管理规范有序,人员能进能出、能上能下,促进县级公立医疗服务工作水平提高。

第二十二条 新招聘人才一律实行合同制管理,聘期不得低于5年。合同期满可以续签,聘用合同按照《事业单位人事管理条例》的规定进行签订。

第二十三条 县卫计委对公立医疗卫生机构聘用人才的管理工作进行指导、监查检查和备案审查,公立医疗卫生机构负责单位聘用人才的日常管理工作。

第二十四条 如遇有临时重大任务或突发事件时,聘用人员需服从县委、县政府和主管部门统一调度。无故不服从指挥调度的,直接解除聘用关系。

第二十五条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除,直接聘用合同人员的人事关系终止。

第七章 考核培训

第二十六条 公立医疗卫生机构应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十七条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等次。考核结果作为调整岗位和是否续聘以及解聘的依据。

第二十八条 聘用人才年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,县级公立医院提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

第二十九条 公立医疗卫生机构应当根据不同岗位的要求,对聘用人才进行分级分类地在岗培训或脱产进修学习。

第八章 人才流动

第三十条人才流动必须坚持统筹协调,科学合理的流动原则,做到合同聘用期未满的人才尽量控制不外流。

第三十一条根据工作岗位特殊需求,可以按照调配的方式从本县乡镇或其它外县医疗卫生单位调入。

第九章 附  则

第三十二条 本办法涉及资金未列明出处的,由县财政、用人单位各负担50%

第三十三条本办法适用于公立医疗卫生机构和聘用人员。如与我县《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的实施意见》享受政策待遇不一致的,按“就高,不重复”的原则执行。

第三十四条 本办法自印发之日起执行。

第三十五条 本办法解释权归县人社局。