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关于印发《全南县促进企业用工优化发展 环境若干意见(试行)》的通知
信息来源: 本站原创  信息时间:2018-06-11 09:30:51 

全办发〔20185

中共全南县委办公室  全南县人民政府办公室

关于印发《全南县促进企业用工优化发展

环境若干意见(试行)》的通知

各乡(镇)党委、人民政府,县委各部门,县直、驻县各单位,各人民团体:

现将《全南县促进企业用工优化发展环境若干意见(试行)》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

                        中共全南县委办公室

                              全南县人民政府办公室

                                  2018420

全南县促进企业用工优化发展环境若干意见

(试 行)

为进一步优化企业发展环境,促进返乡务工人员及城乡富余劳动力进入我县企业务工,助力打赢“主攻工业”攻坚战,促进全县工业经济又好又快发展,结合我县实际,提出如下意见。

第一条 明确政策享受范围

1.凡我县重点工业企业(指员工年流失率不超过30%或新进企业员工年流失率不超过50%,且满足以下条件之一的工业企业:规模以上;年纳税100万元以上;新引进固定投资5000万元以上且投产未满三年)享受本意见政策支持,县工业园区其他工业企业涉及资金补助方面的政策减半享受本意见。

第二条  落实户口迁移政策

2.户口迁移实行自愿原则,对愿意落户全南的,可将本人及配偶、子女、父母的户口一并申请迁移;对不愿将户口迁入全南的,可依据《江西省流动人口管理办法》申领居住证,享受与全南居民在子女入学、看病、就业等方面的同等待遇。公安部门办理窗口实行便利措施。〔责任单位:县公安局、县工业园区管委会、县工信局,排序第一的为牵头单位,下同〕

第三条  建设精准招工信息平台

3.升级现有人力资源市场,构建县、乡、村三级招工信息网络服务体系,引进有资质有实力的人力资源公司入驻,打造“全南县返乡人员的互联网+人力资源服务云平台”;创建“就业创业+”微信公众号,推送至全县城乡劳动力关注,链接国内优秀人力资源服务平台,实现网络招聘与线下招聘一体化。〔责任单位:县就业局、县工业园区管委会、各乡(镇)〕

4.鼓励企业开展网络招聘。凡在市级2家以上有品牌有资质的人事人才网等平台注册并开展在线招聘,年内实现在网上招聘5人(含)以上的,凭工资卡及网站公司证明给予企业1000元/年的奖补;网上招聘10人(含)以上的,给予企业2000元/年的奖补。〔责任单位:县就业局、县财政局〕

第四条 加大住房保障政策支持

5.凡符合保障性住房申请条件的企业务工人员,与企业签订1年以上劳动合同,在企业稳定就业1年以上并缴纳城镇职工基本养老保险,在县城规划区内无自有住房(含自建房),且没有购买商品房、经济适用房或没有承租其他保障性住房的,在房源允许的条件下可租赁公租房,给予不轮候优先配租。夫妻双方在县工业园区工作的优先享受。未配租的,由县财政给予每人200元/月的住房租赁补贴。鼓励企业对租赁住房员工进行补贴。〔责任单位:县房管局、县财政局、县工业园区管委会〕

6.对与企业签订1年以上劳动合同,在企业稳定就业3年以上,并缴纳城镇职工基本养老保险3年以上,在县城规划区内无自有住房(含自建房),且没有购买商品房、经济适用房或没有承租其他保障性住房的人员(具体名单由企业按相关规定提供,报县社保经办机构、县房管局审核),可以按成本价购买政府在县工业园区开发的产业公寓1套(面积按家庭人口人均不超过35平方米计算,超出面积按市场价购买)。〔责任单位:县产业公司、县工业园区管委会、县人社局、县财政局、县地税局、县房管局〕

7.对与企业签订1年以上劳动合同,在企业稳定就业3年以上,并缴纳城镇职工基本养老保险3年以上的人员(具体名单由企业按相关规定提供,报县社保经办机构、县房管局审核),在县城内购买首套面积70144平方米普通商品住房的(含二手商品住房),给予实际缴交契税50%的一次性返还奖励。对与企业签订3年以上劳动合同,在企业稳定就业5年以上,并缴纳城镇职工基本养老保险5年以上的人员,在县城购买首套面积70144平方米普通商品住房的(含二手商品住房),给予实际缴交契税50%的一次性返还奖励,并对购买新房的给予30000元的一次性奖励,对购买二手商品住房的给予20000元的一次性奖励。(本条政策与上述第6条政策不重复享受)〔责任单位:县房管局、县工业园区管委会、县人社局、县财政局、县地税局、县产业公司〕

8.企业务工人员符合易地扶贫搬迁政策的,优先享受进城进园安置点购房,并给予易地扶贫搬迁政策补助,其中,建档立卡贫困人口20000元/人,同步搬迁人口8000元/人。〔责任单位:县扶移办、县房管局、县财政局、县工业园区管委会〕

9.鼓励企业按不超过工业用地面积的7%、不超过总建筑面积的10%用于建设企业高管和员工公寓等,新建员工公寓30套以上,建筑面积1500平方米以上的,经县政府批准、县规划建设部门验收合格和审核备案后,县财政给予每家企业10万元奖励。〔责任单位:县城建局、县财政局、县工业园区管委会、县国土资源局、县房管局〕

第五条 加大社会保障政策支持

10.鼓励企业和员工依法参加城镇职工基本养老保险,稳定企业员工。对与企业签订1年以上劳动合同,在企业稳定就业1年以上,新增依法缴纳城镇职工基本养老保险满1年的人员,由县财政按企业缴费额的5%、个人缴费额的10%分别给予企业和个人补助。〔责任单位:县人社局、县财政局、县工业园区管委会、县社保局〕

11.切实做好外出务工返乡人员的社会保险关系接续服务工作,县社保经办机构收到参保人员原参保经办机构发来的《基本养老保险关系转移信息表》和转移基数后,须在5个工作日内办结有关手续〔责任单位:县人社局、县社保局〕

12.鼓励企业组织免费体检。对为全体员工提供在本县范围内1次免费体检的企业,由县财政按体检费的30%给予企业补贴。〔责任单位:县卫计委、县财政局、县工业园区管委会、县医保局〕

第六条 加大教育保障政策支持

13.鼓励社会力量和企业创办托管中心。对证照齐全、各项制度完备,接纳企业务工人员子女3050人(含)的托管中心,县财政按2万元/年的标准给予补助;接纳企业务工人员子女51人以上的,县财政按5万元/年的标准给予补助。〔责任单位:县教育局、县财政局、县工业园区管委会〕

14.企业务工人员家庭子女就学均享受与城镇居民子女同等待遇。如固定居住地发生变化,其子女需要办理就近就地转学的,给予便利措施。〔责任单位:县教育局〕

15.鼓励企业建立关爱员工子女就学奖励政策。对本企业员工子女就学表现优秀给予奖励的企业,县财政按企业奖励标准的50%给予企业补助。〔责任单位:县教育局、县财政局、县工业园区管委会〕

16.鼓励未继续升学的初高中毕业生到县职业学校就读,对毕业后直接进入县内企业务工,并签订1年以上劳动合同,且稳定就业6个月以上的,给予个人一次性2000元奖励,并享受县引进人才相关优惠政策。〔责任单位:县教育局、县财政局、县工业园区管委会、县职业学校〕

第七条  加大就业保障政策支持

17.鼓励企业务工人员参加由职业培训机构、企业组织的免费培训,对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的,按国家和省规定的鉴定收费标准的70%,最低不低于220元/人给予个人职业技能鉴定补助。〔责任单位:县就业局、县财政局〕

18.鼓励企业创办就业扶贫车间。对创办就业扶贫车间的企业,按照就业扶贫车间扶持政策享受岗位、房租、水电补助。〔责任单位:县就业局、县财政局、各乡(镇)〕

19.鼓励县内外中介机构、劳务派遣公司与企业开展“劳务合作”。对成功输送劳动力进入企业,签订1年以上劳动合同且稳定就业6个月以上的,凭工资卡给予奖励。对年输送50人以下的中介机构或劳务派遣公司,按300元/人的标准给予奖励;对年输送50人(含)以上的,按800元/人的标准给予奖励;对年输送80人(含)以上的,按1000元/人的标准给予奖励;对年输送100人(含)以上的,按1200元/人的标准给予奖励。输送员工年流失率超过30%的中介机构或劳务派遣公司,第二年减半享受该政策。〔责任单位:县就业局、县商务局、县工业园区管委会、县财政局、各乡(镇)〕

20.鼓励县内外大中专院校、职业技校与县内企业开展“校企合作”。对成功输送毕业生进入企业,签订1年以上劳动合同,稳定就业6个月以上,凭工资卡给予奖励。对年输送50名(含)以上毕业生的大中专院校或职业技校,按300元/人的标准给予奖励;对年输送80名(含)以上的,按600元/人的标准给予奖励;对年输送100名(含)以上的,按800元/人的标准给予奖励。输送毕业生年流失率超过30%的学校,第二年减半享受该政策。〔责任单位:县教育局、县就业局、县商务局、县工业园区管委会、县财政局、县职业学校、各乡(镇)〕

第八条  加大交通保障政策支持

21.鼓励企业运营厂车,企业接送员工上下班车辆的运营费由县财政按10000元/年的标准连续补助2年。〔责任单位:县交通运输局、县财政局、县工业园区管委会、县交管大队〕

22.鼓励县公交公司增加县城区至工业园区、标准厂房的公交班次、公交站点,优化公交路线。对县公交公司相应增加的费用,经县相关部门审核后,县财政给予适当补助。〔责任单位:县交通运输局、县财政局、县产业公司、县商务局、县国土资源局、县人社局、县工业园区管委会〕

第九条  加大用工环境政策支持

23.加快生活配套建设。按照产城融合的理念,合理布局商业、银行、邮政、学校、公厕、医院、餐饮、购物、娱乐等网点,对在工业园区投资公共服务项目建设的,用地按“一事一议”方式制定优惠政策,免收基础设施配套费;引进园区社会化综合服务公司,通过适当的有偿服务,提升服务企业水平。〔责任单位:县工业园区管委会、县国土资源局、县财政局、县人社局〕

24.建立企业务工人员工资指导价制度,保障务工人员工资福利待遇。参照省人社厅公布的年度企业工资指导线,确定企业年度工资指导价,倡导企业建立正常的工资增长机制。〔责任单位:县人社局、县财政局、县商务局、县就业局〕

25.鼓励企业设立职业教育基金,委托县职业学校定向培养“两后生”(未继续升学的初高中毕业生),县财政按企业设立职业教育基金的20%给予配套。〔责任单位:县教育局、县财政局、县民政局、县职业学校〕

26.积极开展“诚信用工企业”评选活动,每年评定10家“诚信用工企业”(具体标准另行制定),按5万元/家的标准给予奖励。对连续3年获得“诚信用工企业”称号的,由政府给予授牌和表彰,并按6万元/家的标准给予一次性奖励。〔责任单位:县总工会、县工信局、县工业园区管委会、县财政局、县人社局、县新闻中心〕

27.鼓励企业改善用工环境,强化待遇留人。建立“以人为本”的企业文化,规范用工管理,尊重和保护员工权利,构建和谐劳动关系,对年内发生劳动争议5次(含)-10次的企业减半享受本意见;对发生10次(含)以上或发生较大规模劳动争议、产生较大影响的,取消政策享受(在处理结果中企业负主要责任的次数,以劳动监察局、劳动人事争议仲裁院登记为准)。

第十条 本意见从印发之日起试行,由县人社局负责解释。