全南县人民政府

“在江西省首届高层次人才创新创业大赛期间，全南县组织、工信、商务等单位领导就专程到西安来对接大赛项目落地和股权投资有关事宜，速度之快、效率之高令人感到既贴心又暖心。”西安华煜鼎尊新材料技术有限公司总经理李佳坦言。据悉，西安华煜鼎尊新材料技术有限公司的真空磁悬浮熔炼技术项目在江西省首届高层次人才创新创业大赛有色金属新材料专题赛中斩获一等奖，并在大赛决赛颁奖仪式上与全南县正式签约。谈及为何选择将真空磁悬浮熔炼技术项目落地全南县，李佳坦言，这是一场人才与企业的“双向奔赴”。

通过“以赛引才”促成“项目落地”的企业，在全南县并非个例。近年来，全南县征集高层次人才创新创业大赛项目53个，多个项目进入复赛和决赛，通过大赛对接成功签约落地人才项目5个，持续对接跟进项目10余个……数字的背后，折射出该县组织部门“一揽子”强统筹，各职能部门“一股劲”抓落实，放大“引育留”磁场效应的真心与决心。

引才有道汇聚“八方英才”

国际顶尖科学家团队研究的年产2亿米高聚光纤产业化项目，在全南县的对接服务下，作为创客组同样入围了江西省首届高层次人才创新创业大赛复赛，该项技术正是全南县现有一家重点企业急需的“破局之匙”。“优越的人才生态为我们提供了更多元的成长路径和更广阔的发展空间，更激发了创新热情和创业活力。”与这样既有“硬平台”更有“软服务”的对接县合作，科研团队表示是“顺理成章的事”。

全南县多措并举靶向引才、精准聚才，努力实现人尽其才、才尽其用。围绕电子信息、有色金属和新材料、新能源等首位产业发展需要，制定专属产业人才政策，在人才补贴、人才住房、金融支持、人才服务等方面出台一揽子优惠政策，真金白银招引产业发展急需紧缺人才1200余名；深化人才发展体制机制改革，出台周末工程师柔性招引人才实施办法，引进高层次人才196名，其中省级以上拔尖人才46名。针对企业人才需求和技术创新难题，引聘20名专家教授到重点企业担任“科技副总”，助力企业科技创新和产业转型升级。聚焦打造粤港澳大湾区产业转移承接地、对接合作新高地，定期在广州、深圳等地开展招商引资、招才引智推介会，采取“以才招商、以商招才”的方式，聘请商业精英为“招商大使”助力企业引进“高精尖缺”人才。同时，持续开展“书记部长进校园”组团引才活动，与中山大学、华南农业大学等高校签署校地合作框架协议，在人才招引、项目合作、科技成果转化等方面开展深度合作。

育才有方厚植“发展沃土”

在全南县乡村振兴人才工作站，经常能看到南昌大学教授邓泽元忙碌的身影。作为工作站的特聘专家，邓泽元带领团队深入养殖基地和生产车间，开展技术指导、品种改良和人才培养，推动禽蛋肉鸽等农业特色产业提质增效。

“人才工作站不仅是技术推广的平台，更是培育本土人才的摇篮。”邓泽元说，“我们通过‘师傅带徒弟’的方式，培养了一大批懂技术、善经营、会管理的新型农民。”

全南县以乡村振兴人才工作站为载体，强化“产学研用”深度融合，引聚各类专家人才深入基层，目前，柔性引进农业领域高层次人才20余名，培养本地农业技术骨干200多人。同时，将乡村振兴人才工作站打造成为集农业科技创新、示范推广和人才培养于一体的科技服务系统，推动农业龙头企业在人才招聘、产品研发、技术攻关等方面与高校深入开展交流合作。该县“牵线搭桥”推动金苒鸽业与江西农业大学、南昌大学等高校开展项目合作，帮助企业获评全省唯一一家集肉鸽繁育、养殖、屠宰及预制菜研发为一体的全产业链省级农业龙头企业。组织江西自然之星科技有限公司到华南农业大学寻求技术合作，实现有机蔬菜标准化生产、品质化管理，成功创建全省首个有机蔬菜“盒马村”。

留才有情筑牢“归属暖巢”

“吸引人才靠产业，留住人才则需城市温度与生活质感。”全南晶鑫环保材料有限公司副总经理徐欣每每谈及这座让他“圆梦”的小城都“归属感”满满。

2006年，硕士研究生毕业的徐欣作为高层次技术人才被引进到全南。来到全南之初，全南不仅为他安排了人才住房，还配备了专门的对接联络员“一对一”协助办理各项手续，解决生活和科研中的实际困难。广阔的发展天地给了徐欣干事创业的信心，用心用情的服务更坚定了他帮助企业攻克技术难关的决心。17年来，他扎根全南带领团队攻克了南北稀土组合绿色萃取分离工艺难题，牵头完成的锆铪分离项目工艺设计，填补了中国核级锆铪产业化建设的空白，先后获评江西省百千万人才工程人选、赣州市“新时代赣鄱先锋”等荣誉称号。

如何破解“人才落地而未扎根，停留而未长留”的难题？全南县给出的解题思路是用情服务，让人才有“用武之地”、无“后顾之忧”。为此，该县不断优化政治服务，建立领导干部联系服务高层次人才机制，定期安排走访慰问或座谈交流，帮助人才解决工作、学习、生活等方面困难和问题。不断优化工作服务，创新人才政策“即申即享”机制，设立人才专项补贴资金池，推动人才补贴申领上线“亲清赣商”平台，累计发放人才津补贴6300余万元；发放创业担保贷款3.7亿元、扶持1221名人才创新创业。不断优化生活服务，建设人才住房1461套，创新实行梯次分配人才公寓，满足各类人才安居需求；高标准新建干部人才食堂，有效解决外地青年人才用餐问题。积极营造尊才爱才浓厚氛围，依托雅溪古村、攀岩小镇等国家4A级旅游景区，成功打造市级人才疗养基地，建设桃江人才公园、青年人才驿站，定期举办青年人才联谊等活动，推动形成近者悦、远者来的人才环境。

全南县委组织部副部长周成表示，该县将不断加快人才政策、服务保障、环境打造等方面的提档升级，持续优化“引育留”全链条机制，让人才引得来、留得住、干得好，让全南真正成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”，施展才华的“舞台”。（付涛赖泰斌）