畅通“主动脉”，夯实主体责任。紧紧抓住基层党建工作责任制这个牛鼻子，坚持“书记抓、抓书记”、“系统抓、抓系统”，强化支部书记抓党建责任意识，自觉把党建工作扛在肩上、抓在手中。重点围绕年度基层党建任务，细化党建责任清单，与各村签订责任状，落细党员班子成员挂点联系党支部责任。同时，建立挂图作战和排名亮晒的工作机制，在全镇形成争着干、比着干、拼着干的浓厚氛围，促进工作抓实抓细和工作的质效。

创新“主旋律”，激发组织活力。强化习近平新时代中国特色社会主义思想的引领，固化“第一议题”制度，严格“三会一课”、“每月学习日”、“主题党日”等组织生活制度，坚持“3+X”学习模式，树牢党员党性观念，增强党组织凝聚力和战斗力；深化党员分类管理和“党性体检”，进一步强化问题导向，强化党员意识和党员教育管理；深化党建+基层治理的网格化基层治理的模式，坚持网格与党小组相融合，全面塑造“村情共知、村业共谋、村利共享”的管理体制，真正做到“小事不出村、大事不出镇”。

筑牢“主阵地”，落实党建引领。结合当前工作实际，进一步巩固好党建示范点“三个一”工作模式，年内创评1-2个“乡村振兴模范党组织”，形成一批看得着、叫得响、可复制的党建示范点。制定村集体经济发展方案，继续深化“1+N+1”强村带弱村模式，确保18个村村集体经济经营性收入稳定在15万元以上，至少3个村村集体经济收入达到50万元，力争打造1个“百万明星村”。巩固深化党史学习教育成效，继续开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”活动，发挥好党员、巾帼、退役军人三支服务队作用，在乡村振兴、产业发展、征地拆迁、疫情防控等中心工作一线做示范、当表率。

锤炼“主力军”，发挥示范作用。群众看党员，党员看支部。要坚持党支部引领、党员示范带动，充分发挥党员先锋模范作用，继续抓好村“两委”干部培训和党员集中轮训和入党积极分子集中培训班，提升党员素质。出台《金龙镇2022-2024年村干部学历提升年度工作的方案》，鼓励和引导村干部积极进行学历提升。壮大党员致富带头人队伍和后备干部队伍，鼓励和引导有一定致富能力的村干部和党员引领带动产业发展，与此同时，在致富带头人中发展党员和培养村干部。落实好乡村振兴顾问帮扶机制，邀请乡村振兴顾问参加支部活动分享发展经验。利用好水口村农业产业人才实训基地，组织村民和党员到产业基地实地观摩和学习，增强党员、群众的发展信心。