一是强化各级林长森林资源保护发展意识。严格执行林长责任区域“四单一函”工作制度，协助林长掌握责任区域森林资源底数和年度目标任务，坚持以问题为导向，层层落实各项林长制工作。县级呈报目标任务清单14份、森林资源清单14份、问题清单14份、工作提示单26份，下发督办函2份，推动形成全县森林资源大保护、大发展格局。持续高标准、高要求贯彻落实《江西省林长巡林工作制度》，2021年《巡林制度》执行以来，县级林长（14位）开展巡林56次以上，乡级林长（112位）开展巡林1120次以上，村级林长（237位）开展巡林4740次以上，切实有效解决了森林资源保护发展突出问题。 

　　二是强化林长制示范统筹引领。在全县范围内开展林长制示范乡村建设，重点打造了2个示范镇（金龙镇、南迳镇）和3个示范村（金龙镇陂头村、树垇村，南迳镇大田村），通过树立示范标杆，以点带面。持续推进“林长+基地”建设，建设了4个林长制示范基地（城厢镇城厢村四化建设基地、茅山林场大水坑低质低效林改造更替改造建设基地、高峰公司乔子山林下中药材建设基地、中寨乡黄竹龙村低产油茶林提升改造建设基地），由挂点林长具体推进、定期调度、验收成果，通过林长制示范基地的辐射带动，进一步激发林业发展活力，实现生态效益和经济效益“双赢”。 

　　三是强化森林资源源头管控体系建设。进一步推进了森林资源信息化巡护建设，配齐配强了巡护终端设备，2021年购置201台手持巡护终端，提升了护林员巡山护林监管水平。为充分调度护林员巡山护林的积极性，从今年10月份起，全南县出资40余万元为每名护林员（共648名）每月发放50元，用于弥补护林员“林长制APP”手机巡林流量费用，既是为基层职工提供切实的保障，也是为林长制巡林工作“加油”。 四是强化林长办统筹推进能力建设。强化“四有四优”（即：有专职工作人员、有专门工作经费、有专属办公场所、有专业工作制度；优化事件处理、优化管理台账、优化监管平台、优化管理运行）林长办建设，充分发挥林长办与林长的工作请示汇报作用，对林长制等重点林业工作定期向县总林长进行专题汇报。积极开展县级林长办与乡级林长办双向通报机制，县林长办不定期向乡级林长办通报重点林业工作开展等情况，让属地管理单位第一时间知晓，并加强重点推进，同时，属地管理单位对辖区内疑似问题第一时间向县林业局通报，实现信息点对多双向高效沟通；充分发挥林长办与同级部门的沟通协调作用，对下级林长的督査督办作用，坚持林长办规范化、制度化、专业化运行。