人社部门作为重要民生保障部门，对经济发展起着“助推器”的作用。近年来，赣州市全南县人社局认真贯彻落实党的二十大精神，立足人社职能职责，按照上级决策部署要求，努力在稳就业、保民生、聚人才、优服务、促和谐等方面，不断解决民营经济发展中的困难，为民营经济营造更好发展环境，推动该县民营经济做大做优做强。

强化用工服务为民营企业发展“纾困解难”

搭建就业供需平台，建立县零工市场（乡镇零工驿站）并挂牌运营。今年以来，零工市场已进驻用工主体147家，日均求职人数69人，累计招聘成功189人。组织开展春风行动、民营企业专场招聘、高校毕业生专场招聘、网络直播带岗等线上线下招聘活动12场次，积极保障民营企业劳动力需求。强化技能培训，推行“企业下单、机构接单、学员点单和政府买单”的“四单”培训模式，围绕该县电子信息、新材料、智能装备制造、旅游产业发展以及劳动力培训需求，大力开展企业培训、技能培训、创业培训等职业技能培训。今年以来，已开展各类职业技能培训54期1243人次，满足民营企业多样化用工需求。积极服务民营企业招工用工，制定出台《关于进一步促进企业用工优化发展环境的若干措施》《全南县2023年度精准招工工作实施方案》等文件，安排了35个招工责任单位“分期”为全县工业园区缺工企业开展精准招工服务，今年以来累计招工2777人。落实惠企政策，今年以来已为442家民营企业减免失业保险金419.11万元，向239家民营企业发放稳岗返还资金217.54万元，完成失业保险参保14860人，助力民营企业稳岗稳工。

深化社保服务为民营企业发展“助力增效”

开展“社保服务进万家”主题宣传活动，深入民营企业宣传社会保险政策，做好社会保障服务，推动小微企业职工、灵活就业人员等重点人群参保扩面。切实提升社会保障能力。截至10月底，全县落实企业养老待遇13933人31696.21万元（含丧葬抚恤费1207.62万元），比上年同期增支2287.85万元，增长7.78%。通过“江西省社会保险网上服务大厅”、江西人社APP、赣服通等网络平台，着力推行“网上办、掌上办、预约办”等“不见面”经办手段，不断延伸社保业务“线上办理”范围，有力提升民营企业办理社保业务便捷度。树立一批依法参保典型，授予“依法参保诚信企业”，曝光一批无视职工社保权益的典型案例，通过正反两方面的宣传引导，让社保政策深入人心，在全社会形成积极参保的浓厚氛围。

加强人才供给为民营企业发展“注入活力”

严格落实“人才新政33条”，对新取得专业技术职称资格且在该县服务满3年的民营企业专业技术人才，对民营企业在职人员参加学历教育取得博士研究生、硕士研究生、硕士或研究生学历的，给予一定补助。大力开展民营企业专业技术人才职称考核认定和评审，江西高峰生态农林开发有限公司、全南县新资源稀土有限责任公司、江西络鑫科技有限公司等6家企业申报初级以上职称28人。做好高层次人才选拔推荐工作，紧盯省市重大人才工程入选资格条件，梯次培养后备人选，该县青禾木雕工作室月日旺被省人社厅确定为“江西省高技能领军人才”，全南创新创业电商园创客、“华农兄弟”出镜人刘苏良获评“赣州数字工匠”并获一次性经费补助5000元。组织全南县张十红木雕根雕厂、温德姆酒店、江西大吉山钨业有限公司等推荐的来自20个行业的28名选手，参加赣州市第一届职业技能大赛，获得1金1银6优胜奖的优异成绩。

构建和谐劳动关系为民营企业发展“保驾护航”

组织开展3期金牌劳动关系协调员培训班，共有76家民营企业的人事行政负责人员109人参加培训，并成功向省人社厅推选了3名金牌劳动关系协调员，有力规范企业用工，降低用工风险。联合县法院、县总工会共同举办《中华人民共和国劳动合同法》学习和劳资纠纷调处培训班，召集30余家民营企业参加集中培训，提升劳资纠纷源头化解能力。建立和完善劳动争议多元化解机制，强化与劳动监察、法院、工会等部门衔接联动，畅通劳动者基本权益保护“绿色通道”。建立“人社+法院+工会+N个行业主管部门”用工指导服务团队及劳动争议源头治理和多元化解机制，共同开展劳动争议案件裁前、诉前、诉中调解和释法答疑，为企业提供政策解读、业务培训和用工指导服务，提高企业依法用工意识。（淦林檎）