就业是民生之本，为充分落实落细就业优先战略，强化公共就业服务平台建设，赣州市全南县因地制宜，找准定位，不断完善县、乡、村（社区）就业之家功能，使就业服务惠及千家万户。

当好人才的“娘家人”、企业的“媒人”，将工业园区就业之家打造成人才需求与岗位信息的交换站

作为服务园区企业用工的“娘家人”，全南县工业园区就业之家积极发挥人力资源市场作用，精心为企业找寻人才、为人才找到岗位。

一是定期召开小型招聘会。利用该县人力资源市场场地资源进行改造，内设多个固定招聘展位，打造召开小型招聘会的首选之地。每月10日，组织企业在该县工业园区就业之家召开小型招聘会，让求职者把每月10日当作求职的“圩日”，定期赶集寻找岗位。

二是广罗企业招聘信息。利用与园区企业距离短的优势，每月到企业了解用工生产情况，收集企业岗位信息，同时建立了企业人事经理群，所有企业人事经理在群里实时发布企业招聘信息。依托省级招聘平台，统一归集、动态发布企业招聘信息，实现求职招聘信息精准匹配、主动推送。

三是突出惠企政策落实。强化数字赋能，依托省级公共就业信息系统和“人力资源地图”数据库，加强数据共享，用好线上公共就业服务专区，推行“一件事一次办”，提供协同高效的一体化公共就业服务，确保惠企政策落实落细。

当好长辈的“倾听者”、零工的“贴心人”，将县级就业之家打造成零工和长辈为子女找工作的服务站

县级就业之家地处老城区中心，商业繁华，人流量大，该县利用地理位置优势，不断完善县级就业之家的服务功能。

一是延长线下服务时间。通过引进第三方机构运营，将营业时间延长至晚上9点，方便求职者过来找工作。抓住当下年轻人慢就业、不愿就业，父母帮子女找工作的就业特点，县级就业之家利用群众晚上散步逛街时间，积极向长辈推荐就业岗位，耐心听长辈“吐槽”，将合适的岗位引导推荐。同时，提供周末线下不打烊服务，方便求职者随时咨询、无障碍求职。

二是收集发布零工信息。突出中枢性、支撑性的功能，除为各类群体提供包括政策咨询、信息发布、职业介绍等多项服务事项以外，利用商业区地理位置优势，广泛收集商户招聘信息、短期用工信息、临时用工信息，精准匹配零工人选，打造精准、高效、快捷的零工市场。

三是提供休息充电爱心服务。单独开辟区域，设置休息服务区，求职人员、零工可在服务区享受到免费充电、休息、喝热水、借伞等多项服务，是求职人员、零工首选的“歇脚地”“避风港”。

当好信息的“保管员”、村民的“包工头”，将乡镇、村（社区）就业之家打造成村民就业的指导站

乡镇、村（社区）与劳动力联系最为紧密，为做好全县劳动力管理和服务工作，乡镇、村（社区）采取分类管理的办法，帮助劳动力更好地实现就业。

一是建立劳动力资源台账。通过组织乡镇（社区）以村、组为单位，安排就业服务专岗、就业干事、村干部、三支一扶等人员对乡镇、社区劳动力定期进行全面摸排，并建立全县城乡劳动力实名制台账（企业就业人员信息台账、其他行业就业人员信息台账、外出务工人员信息台账、未就业劳动力信息台账），为开展精准的就业服务提供基础和参考。

二是精准推送辖区就业岗位。在近几年大力招商引资下，乡镇陆续落地一批工业和农业企业，乡镇、村级就业之家以服务本辖区企业为主要方向，收集本辖区企业就业岗位，通过上门入户、圩日摆摊设点等方式，精准推送就业岗位，同时了解劳动力就业意愿，引导推荐劳动力到村级产业基地就业。

三是缩短求职距离。推行“就业+网格”的网格化管理模式，将就业信息的“网”铺满整个社区，组织网格员上门入户和发挥楼栋长群优势，加大对就业信息、就业政策的宣传力度，做到全覆盖、无遗漏，打通就业服务“最后一公里”。