《关于从县属国有企业中层干部中选聘职业经理人的实施方案》起草说明

为不断深化国有企业选人用人机制改革，决定组织实施2022年度县属国有企业中层干部中选聘职业经理人工作，县财政局起草了《关于从县属国有企业中层干部中选聘职业经理人的实施方案》（以下简称《实施方案》），现就文件起草过程、主要框架和内容、意见采纳等情况说明如下。

一、起草背景

国有企业人事制度改革是落实党中央、省委、市委关于国企改革三年行动的重要举措，为进一步畅通企业优秀员工的晋升渠道，我县拟开展2022年度职业经理人选聘工作，并起草了本《实施方案》，期间征求了县直相关部门意见建议，结合多方意见形成本《实施方案》。

二、主要内容

《实施方案》共分为6部分：

第一部分是基本原则。本次职业经理人选聘坚持党管干部和企业章程相结合原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持市场化、专业化、职业化的原则，坚持重品行、重能力、重实绩的原则，坚持以合同管理为核心、以岗位管理为基础的原则。

第二部分是选聘对象。从现有的县属国有企业中层干部中择优选聘。

第三部分是选聘职位。本次选聘工作计划选聘县市政集团副总经理1名、县工投公司副总经理1名。

第四部分是职位要求。《实施方案》根据岗位需要明确了职位要求。

第五部分是选聘程序。包括董事会推荐、资格审核、考察（政审）、体检、决定和公示、任职六个流程，时间从8月8日到9月20日。

第六部分是薪酬福利。职业经理人实行年薪制，薪酬、福利依据县现行企业负责人有关薪酬制度管理办法执行。

三、征求意见

该《实施方案》征求了组织部和相关国有企业的建议，工投公司、市政公用集团提出了部分修改意见，我局结合两公司的意见进行了修改完善，最终形成了本《实施方案》，并向政府主要领导汇报同意后呈送。