关于从县属国有企业中层干部中选聘职业经理人的实施方案
为不断深化国有企业选人用人机制改革，探索建立职业经理人制度，建立健全市场化经营机制，有效激发经理层成员活力，推动国有企业经理层成员管理科学化、制度化、规范化，根据《全南县县属国有企业职业经理人选聘和管理暂行办法》精神，决定组织实施2022年度从县属国有企业中层干部中选聘职业经理人工作，特制定如下方案。
（一）一、基本原则
1.坚持党管干部和企业章程相结合原则。全面贯彻新时代党的组织路线，适应现代化企业制度要求，坚持党管干部原则，突出政治标准，把党组织的领导和把关作用贯彻职业经理人选聘和管理全过程。
2.坚持民主、公开、竞争、择优原则。建立择优竞争、平等协商、双向选择的市场化选聘机制，实现市场化进入（转换）、市场化退出。
3.坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则。严格实行任期制，实行契约化管理；坚持激励与监督约束并重原则，建立与业绩考核紧密挂钩的激励约束和引进退出机制。
4.坚持市场化、专业化、职业化的原则。实行目标化考核，以业绩为导向的评价机制，执行市场化薪酬，科学考核评价。
5.坚持重品行、重能力、重实绩的原则。坚持把树立正确的选人用人导向，全面唱响重品行、重能力、重实绩用人导向，注重选拔“想干事、能干事、干成事”的干部走上领导岗位。
6.坚持以合同管理为核心、以岗位管理为基础的原则。完善与现代企业制度相适应的市场化用工制度。建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的用工制度，形成人员能上能下、能进能出的合理流动机制。
二、选聘对象
县属国有企业中层干部。
三、三、选聘条件
1.具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，具有发展国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.具有较突出的工作业绩，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；
3.具有良好的职业素养，遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业，作风形象好，无犯罪记录、无受过刑事处罚记录；
4.具备企业经营管理知识。
四、选聘职位
从县属国有企业中层干部中择优选聘镇领导班子成员2名，其中：县市政集团副总经理1名、县工投公司副总经理1名。
四、五、职位要求
（一）县市政集团副总经理
1.中共党员；
2.具有本科以上学历；
3.具有2年以上县属国有企业中层管理经历；
4.男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁。
（二）县工投公司副总经理（工程管理方向）
1.具体5年以上工程项目管理经验；
2.具有2年以上县属国有企业中层管理经历；
3.具有专科以上学历；
4.具有二级建造师或以上（含）建筑类资格资质；
5.男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁。
六、选聘程序
（一）董事会推荐（2022年8月15日-2022年8月19日）
企业董事会根据干部职工平时表现情况择优确定推荐人选，如实、准确填写《董事会推荐人登记表》（见附件，一式三份，含电子版），由企业党组织进行资格初审，党组织主要负责人审核签字，加注意见、加盖公章后连同推荐人员个人简历、身份证、毕业证原件或复印件、近期同底二寸免冠彩照3张、任职资格证书等材料一同报送至县财政局（国资办）。
（二）资格审核（2022年8月22日-2022年8月26日）
县财政局（国资办）会同县委组织部、县纪委县监委、县人社局等单位进行资格复审，委托县纪委县监委、公检法等单位对推荐人选是否涉及违纪违法及失信情况进行核查。经审查，凡不具备资格条件的，不得参加选聘。资格审查贯穿选拔工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消选拔资格，并按有关规定予以处理。
（三）考察（政审）（2022年8月29日-2022年9月9日）
1.由县财政局（国资办）成立工作组；
2.召开民主测评动员会，公布推荐人选、职务，由所在企业提供参会人员花名册。参会人员一般为本企业主要负责人以及其他相关人员，如企业人数较少则可全体人员参加；
3.组织进行民主测评和个别谈话；
4.考察组对测评表进行分类统计；
5.征求执纪执法部门意见；
6.考察组综合推荐结果、民主测评、个别谈话等考察材料形成报告报县财政局党组研究，并报县委组织部备案。
（四）体检（2022年9月12日-2022年9月14日）
凡确定为选聘人员后，选聘人员须集中统一到指定的医院按照《公务员录用体检标准》进行体检，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由选聘人员自行负担。选聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知（含电话或短信通知）之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排复检。选聘人员对当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，体检实施机关应当日、当场安排复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。招聘企业对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察、聘用等一切原因造成的缺额，不进行递补。
（五）决定和公示（2022年9月19日-2022年9月29日）
县财政局（国资办）根据考察情况，提出拟任职人选意见，经县政府同意后，在选聘人选所在企业办公场所进行公示，公示期为5个工作日。
（六）任职（2022年9月29日-2022年9月30日）
1.公示期满无异议后，根据有关法律规定和程序由企业董事会负责办理聘任手续，签订《聘用合同书》，合同期3年，并根据岗位设置签订《经营业绩目标责任书》，报县委组织部、县财政局（国资办）。
2.正式聘用的职业经理人实行试用期制度（试用期为12个月）。试用期包括在聘用合同期内。试用期考核为称职及以上等次的，可继续聘用，考核为不称职的不再聘用，考核为基本称职的试用期再延长半年，半年后仍未达到称职以上的，不再聘用。
3.职业经理人的管理参照《全南县县属国有企业职业经理人选聘和管理暂行办法》执行。
七、薪酬福利
职业经理人实行年薪制，薪酬、福利依据县现行企业负责人有关薪酬制度管理办法执行。
附件：1.推荐人选简历表
2.董事会推荐人登记表
