近年来，随着工业园区建设步伐的加快和招商引资工作力度的加大，工业经济成为我县县域经济的重要支撑。然而随着投产企业的增多，用工需求也越来越大，“招工难”正日益成为制约我县企业乃至全县经济发展的一大障碍。今年以来，广东省“双转移”战略的实施，给我县招工工作更是提出了更大的考验。
作为县招工三队的一员，通过半年多的工作实践，结合在南迳镇多年的工作实际，笔者以为，破解企业用工难的“瓶颈”应当从以下几个方面入手：一是要加大用工宣传力度，建立县、乡、村三级联动的劳动力信息服务系统，充分发挥政府引导和政策推动作用，促使全县上下积极主动为园区招工做好服务工作。二是要加大对进城务工农民和城镇下岗职工的技能培训力度，大力发展职业教育，不断扩大公民职业培训规模，提高劳动力素质，涵养园区职工源头。三是要本着向发达地区要商、向落后地区要人的原则，适时主动出击劳动力资源相对丰富地区，以市场化运作方式在劳动力输出相对丰富的地区建立中介组织，同时与招商驻点小分队紧密结合，招商招工两手抓。四是要加大政策导向力度，保障企业职工的合法权益，着力改善园区招工环境。要从政策上清除民工进城务工的体制性障碍，杜绝身份歧视，给予进城务工人员特别是外来务工人员与城镇居民同等待遇，并在购房或者廉价房出租、入学入托、户口农转非等方面提供方便和优惠，使其对我县产生归属感。五是要积极引导企业实行用工制度化、人性化管理，塑造良好的企业形象。要切实转变“招工就是招廉价劳动力”的错误观念，按照“待遇留人、环境留人、感情留人”的用工思路，加强企业管理，注重企业文化建设，不断增强企业的向心力和凝聚力。（钟伟琪）
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