让“全南精神”在各个岗位上开花结果
——“弘扬‘全南精神’ 建设‘四个全南’”系列谈之二
中共全南县委政研室
“全南精神”作为一种精神财富，其可贵之处，就在于这种精神一旦被广大干部群众所掌握，就会成为推动事业发展的强大动力。所以，弘扬“全南精神”贵在实践，只有勇于实践，才可能成为地方经济社会发展的推动力。
一、弘扬“全南精神”的目的就是推动我县改革与发展
弘扬“全南精神”是手段，推动改革和发展是目的。因此，各级在弘扬“全南精神”的过程中，必须着眼实践，见诸行动。
丢弃经济建设这个中心，弘扬“全南精神”就失去了意义。所以，我们要把弘扬“全南精神”的着力点用在抓经济建设上，把弘扬“全南精神”的劲头使在全民创业上。前不久召开的中央经济工作会议分析认为，目前全国经济发展形势呈现偏快转向过热的势头，但我们千万别误认为全南这样的贫困山区小县经济发展速度也偏快过热，全南的起点低，我们现在要走的路，别人早就跑完了。国家在对经济偏快过热现象采取了“压”的政策的同时，对欠发达地区采取了“保”的措施，加大对欠发达地区财政转移支付力度，大力扶持贫困地区经济社会发展，着力缩小地区间差距。面对前所未有的挑战和机遇，如果我们现在不抢抓机遇，趋势加快步伐，就会痛失良机，将来离别人就会越来越远。
大胆改革，是弘扬“全南精神”的应有之意。只有大胆改革，才能解放和发展生产力，才能提升竞争力，才能把建设“四个全南”的美好蓝图变成现实。我们要向改革创新要发展的活力、发展的资源和发展的空间。要改革创新就不能囿于过去的“经验”，因循守旧、固步自封，而造成工作的被动局面。是什么因素制约了干部开拓创新？关键在于传统思维和行为上的惯性。我们在处理与过去类似的问题时，往往第一反应是“过去是怎么做的”，在潜意识中就会产生如法炮制的念头。囿于传统思维和行为习惯，工作或许不会出大的纰漏，但也不可能有多少创造性的工作。要改革创新就要大力提高自身素质, 包括自身的专业知识、业务水平、管理能力，甚至个人修养、品德等人格魅力因素。不具备一定的素质，空有敢于创新的想法，只能是心有余而力不足。不加强学习，不致力于自身素质的提高，怎能胜任工作发展的需要？又怎能把工作创新出彩，干出亮点？
二、充分发挥人的主观能动性，让“全南精神”在各个岗位上开花结果
各级在弘扬“全南精神”的过程中，要抓住“人”这个关键因素，注意区分不同层次、不同岗位，把“全南精神”落实到每个人身上。各级领导干部要做弘扬“全南精神”的模范，带头艰苦创业，埋头苦干，为官一任，造福一方，带头廉洁勤政，艰苦奋斗，勤俭持家，戒奢祟俭；带头解放思想，勇于开拓，敢担风险，做改革开放的先锋；带头深入基层，掌握实情，体察民情，为群众办实事、解难题、谋实利。要继承和发扬历届党委、政府的优良传统，树立前人栽树，后人乘凉的思想，树立正确的政绩观，自觉做到一张蓝图画到底，一届接着一届干，把改革与建设事业不断推上新的台阶。广大党员干部是弘扬“全南精神”的骨干和中坚力量，必须发挥先锋模范作用，积极组织群众，宣传群众，发动群众，激发群众投身改革和建设的热情；必须牢固树立宗旨观念，强化奉献意识，在改革开放和经济建设实践中，吃苦在前，勇挑重担，时时处处走在群众前面，以自身的模范行动赢得群众的信赖，为党的事业增光添彩。人民群众是弘扬“全南精神”的主体。振兴全南，人人有责。机关工作人员要进一步强化“中心”意识和服务意识，把弘扬“全南精神”落实到提高办事效率和服务水平上来，切实转变工作作风，改进工作方法，为经济发展提供有效服务；企业职工、教职员工、医务人员、政法干警等，都要牢固树立主人翁责任感，身在全南，热爱全南，建设全南，立足本职，找准坐标，在各自岗位上作出积极贡献；农村干部群众要继续发扬奋发图强的精神，克服怨天尤人和等、靠、要的思想，树立诚实劳动光荣的观念，敢于吃大苦、耐大劳，积极投身到火热的山区建设实践中，埋头苦干，迎难而上，用自己的双手进一步改善生产条件，加快奔小康步伐。
三、强化引导，使实践“全南精神”成为广大党员干部群众的自觉行动
在改革开放的新形势下，要使广大党员干部群众自觉弘扬“全南精神”，躬身实践“全南精神”，必须强化引导，建立一套行之有效的激励约束机制，把干部群众的积极性充分调动起来。一方面，要建立科学的目标管理考评机制，让大力弘扬“全南精神”带来的工作结果得到客观的评价，大力使弘扬“全南精神”成为一种时尚的追求。为此，各级领导班子和领导干部要根据各自工作实际，制定明确的目标和工作计划；层层分解量化，落实到人头，做到人人头上有指标、有任务，并定期考核评议，与领导干部的奖惩和进退去留挂钩。严格考核奖惩，努力创造上游有压力、中游有动力、下游有奔头的竞争机制。另一方面，要建立和完善鼓励创新的机制和制度，为培育“全南精神”提供良好的生存土壤，破除只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，只循陈规、不探新路的思维定势，弘扬推崇探索、宽容失败，激励成功、善待挫折，鼓励冒尖、包容个性的创新文化，形成勇于创新、敢于创新的良好风气和氛围。（执笔：陈辉 曾海房） |
