近年来，全南县从群众最关注、最容易出问题的地方入手，将干部选拔任用的“关口”前移，推行“三推二考二票决”的干部选拔任用程序，规范了干部选拔任用的动议和初始提名权，极大地激发了干部干事创业的积极性。

    在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，该县改变过去干部选拔任用实行一对一等额考察的做法，规范了动议和提名这两个初始环节，制定了“三推二考二票决”（即全委扩大会、全委会、单位推荐，考核与考察相结合，常委会与全委会票决）的干部选拔任用程序。该县规定，除班子换届以外，必须在符合科级领导职位出现空缺等5种情况之一的前提下方可提出干部调整动议。当乡镇正职等重要岗位出现空缺时，必须由组织部门提前在一定范围内公告职位空缺情况及任职条件，经基层民主推荐和全委扩大会、全委会民主提名，推荐出候选人；组织部门根据提名情况召开部务会按每个职位3名人选的比例确定考察对象进行差额考察，然后将考察情况上报，经过县委常委会差额票决、全委会等额票决才能最终确定拟任人选。

    为了确保选拔任用的干部都能够胜任工作，该县每年都会组织副科级以下干部进行政治理论考试，综合测试其政治理论水平、综合分析能力、逻辑思维能力和文字写作等综合素质，对排名列后三分之一的人员暂不列入科级后备干部。对新提拔干部，该县实行一年的试用期，安排一定的招商招工、新农村建设、信访接待等中心工作任务，待其圆满完成所定工作任务之后，方可转正。

    推行“三推二考二票决”的干部选拔任用新机制以后，有效地激发了干部队伍活力，全县干部队伍中跑“官”要“官”的少了，埋头干事、推动发展的多了，一大批优秀人才脱颖而出。该县台办主任钟本祥尽管身处不为人知的“冷门”单位，但是他积极做好台资企业的引进、服务工作，县内十余家台资企业生产红火。此外，他还当好参谋助手，多次为县委、县政府作出重大决策提供参考和建议，获得了上下一致的认可。近日，他在“三推二考二票决”的相关程序中，连续获得高票，被任命为中寨乡党委副书记、乡长候选人。

（郭永峰、王胜祥、特约记者谌杰）